Une reconnaissance individuelle et collective

Témoignage vidéo

Delphine Brugnaut Responsable d'applicaitons "Confiance & Responsabilisation"

Pour aligner sa stratégie de gestion des collaborateurs avec celle de l’entreprise, Atos Worldline évalue régulièrement, individuellement et collectivement ses collaborateurs. Ces processus d’évaluation s’articulent autour de critères de reconnaissance de l’implication et de la performance individuelle, en soutien du projet collectif de l’entreprise. Le suivi des collaborateurs fait ainsi l’objet d’entretiens individuels systématiques, fortement accompagnés par la politique RH de l’entreprise.

Une rémunération à la hauteur des résultats

Les systèmes de rémunération d’Atos Worldline intègrent des composantes fixes et variables, qui permettent à chacun de recueillir les fruits de ses efforts. Les composantes variables agrègent la dimension individuelle (performance personnelle), collective à l’échelle d’Atos Worldline (performance de l’activité) et globale (performance d’Atos Worldline au sein du groupe).