Mission Emploi Handicap

Atos Worldline s’engage

Des métiers ouverts aux personnes handicapées
Une politique RH en faveur des personnes handicapées

Atos Worldline est le leader européen du paiement et des transactions électroniques.
Découvrez les métiers des hautes technologies ouverts par Atos Worldline aux personnes en situation de handicap.

Des Engagements Tenus

Au travers de sa Mission Emploi Handicap, Atos Worldline décline une politique RH fondée sur des engagements concrets et responsables en faveur des collaborateurs handicapés.

Recruter

Atos Worldline s’engage à recruter une trentaine de collaborateurs handicapés d’ici 2010 et à ouvrir 3 % des nouveaux postes à pourvoir en France à des professionnels en situation de handicap.

Maintenir l’emploi

Atos Worldline met en œuvre tous les moyens nécessaires au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou qui le deviendraient.

Bâtir des partenariats

Pour favoriser le recrutement et l’insertion professionnelle des personnes handicapées, Atos Worldline s’engage dans la création et l’animation d’un réseau de partenaires locaux.

Impliquer les collaborateurs

Chaque jour, la Mission Emploi Handicap d’Atos Worldline se mobilise pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au handicap et à ses conséquences professionnelles.
Atos Worldline s’engage par ailleurs à former l’ensemble des acteurs qui contribuent en première ligne au recrutement et à l’intégration de personnes en situation de handicap : DRH, managers, CHSCT…

Une Aide Spécifique aux Collaborateurs Handicapés

La Mission Emploi Handicap d’Atos Worldline met l’accent sur l’accompagnement et la proximité avec les collaborateurs handicapés.

Allouer du temps

Atos Worldline alloue un crédit d’heures annuel permettant d’accomplir les démarches administratives ou médicales liées à la reconnaissance ou au renouvellement du statut de travailleur handicapé.

Offrir un suivi adapté

Pour favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap et prévenir les difficultés éventuelles, Atos Worldline consacre des entretiens spécifiques permettant de valider l’adéquation et l’aménagement des postes de travail.

Accompagner par le suivi médical

Atos Worldline met également en place un suivi médical spécifique pouvant conduire à l’aménagement du poste de travail, du temps de travail du collaborateur et/ou à la mise en œuvre du télétravail.

Adapter le développement de carrière

Les collaborateurs en situation de handicap bénéficient par ailleurs de stages de formation spécifiques et de la possibilité de construire des parcours de réorientation professionnelle en fonction de l’évolution de leur situation.